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2019/12/8 星期日
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從蔣偉寧辭職 看官僚系統的管理問題 2/2353 FB 推特 列印 推薦
2014-07-15 21:57:13
教育部長蔣偉寧因論文風波請辭下台,令人嘆口氣,蔣若早一個月為12年國教辭職,或還辭得比較有價值。

(作者:政治評論者萬里天)教育部長蔣偉寧因論文風波請辭下台,令人嘆口氣,若是蔣早一個月為12年國教辭職,可能還辭得比較有價值。

這過程令人想起一首打油詩,描述馬團隊的為官自保之道:「依法而不行政,道歉而不認錯,檢討而不改進,引咎而不辭職。」非常傳神。

重要主管辭職或拔掉重要主管,不論在企業、軍隊或是政府,都是一個敏感的政治問題與管理問題。孫子殺愛妃,揮淚斬馬謖,老闆的「自己人」為何離職?何時離職?如何離職?顯示領導者賞罰的邊界,昭示整個團隊的核心價值,不可不慎。

但這正是馬團隊長期以來的罩門:「賞難盡明,罰每欠當。」「犧牲者犧牲而已,機巧者自為得意。」(國軍抗日名將張靈甫語)八八水災,眾聲要求改組內閣,但馬力挺劉兆玄,直至一個月後自行請辭,卻順便拔掉做得最勤的內政部長廖了以。洪仲丘案弄倒了高華柱、楊念祖,軍心不服。馬王鬥爭案黃世銘應走未走,法務部長可留未留,法界離心。

12年國教讓教育部變成過街老鼠,還有人戲稱柯P的競選總幹事叫作蔣偉寧。所有人心裡都有數,這部長幹不久了,但當下不辭,卻等到論文風波才辭,令人感受不到政務官為政策負責的風骨,卻反添私德醜事一樁,如此拖泥帶水,何以立賞罰?何以昭天下?

馬團隊的賞罰不明,暗示著某種闇黑幫派思維在作祟:他是老闆的自己人,即使犯了錯,老闆也一定會保護聽話的自己人,除非他自己不做。但漏子真的捅大了怎麼辦?找個題目,逼他自己辭,不是老闆叫他走,所以老闆不會揹上無情無義的罪名。如此大費周章,惺惺作態,目的是確保其他人繼續聽老闆指揮,繼續為非作歹。

但為什麼從孫武到諸葛亮,再到現代西方管理學,都強調賞罰分明,而不是這種保護自己人的幫派思維呢?因為一個真正的大軍領導者,要帶動的是一整個組織四面八方的人馬,不是你的家丁。所謂紀律與軍令,不能因個人背景而有所差異,能者上,差者下,選賢與能,如此組織才有標準,才有核心價值,才能齊一為公,奮戰不懈,不敢茍且,努力把事情做好。

就拿蔣偉寧這個例子來說,就算早知道他有論文掛名的問題,一個聰明的領導者,也會要求他在12年國教爭議頂峰引咎辭職,不辭職就拔掉,以示負責決心。再立刻召集新任部長與專案小組,全面修正12年國教的錯誤,平息民怨。

但馬團隊一心學扁,凡事先分自己人、非自己人,然後再做撤職與否的打算。尤其馬已經在中常會大讚蔣部長為12年國教做了許多溝通工作,更不可能因此犧牲蔣,所以只有用論文案私德問題,來逼蔣下台。這個過程,與逼劉兆玄下台過程如出一轍。

這就回到一個根本問題:不論藍綠誰執政,都太過缺乏現代管理的知識,卻太過依賴傳統君王的權謀治術,在台灣今天的政壇,馬基維利仍是國師,彼德‧杜拉克只是門外掃地的園丁。

換句話說,如果想把台灣政府搞好,下一代藍綠領導人都必須引入現代管理概念,用價值、願景、紀律來管理他的團隊,用綜效、績效、制度來約束他的員工,用數據、通報、務實的方法來解除民怨,方向必須明確,進退必須有節。不能一出事就找個部長來頂罪,下台了事,而應該先進行危機處理,再研究問題所在,找出修正方法,拒絕修正或無力回天者,才要求他辭職負責,不辭者便將其拔除。如此,才能建立明確的賞罰規範,令大軍朝向一個目標前進。

問題是,正沉浸在選戰輸贏中的藍綠選將,看到了官僚系統的管理問題嗎?似乎感覺不到。但大家如果再這麼混下去,仍在統獨藍綠中纏繞,不能用現代管理方法來統合執政團隊,換誰執政又有什麼差別?

END

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[15219] 夫復何言!
訪客 [2014-07-15 22:28:16]

[15235] 看來蔣偉寧是冤枉的,馬政府應該還他一公道……
訪客 [2014-07-16 20:25:04]

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