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政府花錢替企業付薪水 無助勞工就業 2/2245 FB 推特 列印 推薦
2009-03-27 19:28:32
政府為了讓失業率數字不要太難看,以為拼命拿錢補貼企業就可解決勞工就業問題,不曉得振興經濟才是關鍵

 (本報記者于飛特稿)救失業是勞委會的事,但「預算多到花不完」的教育部,也「責無旁貸」參一腳,為拯救社會新鮮人的就業問題,推出「大專畢業生至企業及教育基金會實習方案」,將撥1213141萬元,資助35100名最近三年的大專畢業生到企業或基金會「實習」,每人每月可領22千元,加上勞保健保費,全由政府買單。

  企業用人,竟不必花一毛錢,教育部此舉,無異拿全民的錢去補貼私人的營利事業,有圖利資本家之嫌。

  經營企業需要人力、土地、資本,在經濟環境欠佳時,經營者自然需承擔較高的人力成本風險;相對地,當景氣改善,風險也降低了,經營者所獲得的報償,往往可彌補之前的損失。

  景氣的循環起落,原就是自由市場的正常調節,在這個過程中,已無競爭力的產業或公司,會自然遭淘汰,政府該做的是抓準趨勢,扶植企業轉型或創立符合潮流的新企業,當企業能存活,勞工就有生路。但馬政府為了讓失業率的數字好看些,竟替企業付員工薪水,實在是越俎代庖。

  一方面,企業可能藉此進用新人,請走中高齡員工,這些資深勞工是全家的經濟支柱,他們一旦失業,對社會造成的傷害遠比其他族群來得高。另一方面,有些本來就需要新人的企業,藉此向政府申請免費勞工,但一年期滿後,「實習生」可能再度失業,政府花大筆經費,不過進行一場昂貴的「就職訓練」而已。

  台灣二月失業率已達5.75%,失業人數有624千人,是歷史新高,政府為了「救急」,適度使用補貼的手段是可以接受的,例如勞委會的「立即上工」方案,對進用新人的企業給予每人每月一萬元的補助,其餘則由企業主負擔,這種政府與企業共同分攤責任的作法,就合理得多。

  有意思的是,可別以為有了政府補助,企業就樂於用人,或者勞工就找得到工作。立即上工方案自去年10月實施至今年3月,廠商釋出的職缺有47400人,但只有18900人上工,成功率僅近四成。不少勞工嫌薪水低、福利不佳或離家遠而不願「屈就」;老闆則嫌應徵者專業技術不合要求,不會因為政府出一萬元就隨便補人。

  馬政府見發放消費券有帶動買氣的效果,於是迷信撒錢,以為政府當散財童子,就能人人滿意。然而,勞動市場所牽涉的不是單一的薪資問題,不是政府出錢雇工,企業就會賞光,勞工就會鼓掌,根本之道仍在於振興產業。

  至於教育部,還是回歸本業,提升教育品質,別去跟勞委會搶功勞了;如果大學畢業生都擁有符合市場所需的技能,與良好積極的工作態度,又能放下身段自我磨鍊,何懼失業?

END

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