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2018/1/17 星期三
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朱立倫以KPI排除異己掩護集權? 3/1798 FB 推特 列印 推薦
2015-03-19 00:58:49
長期以來,國民黨的醬缸文化、官腔僚氣就讓人詬病不已,因此朱立倫想用KPI來管理國民黨。

(作者:政治評論者葉聞)朱立倫補選成為國民黨黨主席已滿兩個月時間!當選前至今發表過許多想法,無論是國民黨黨產問題、修憲議題、海選人才、兩岸關係到王金平黨籍案,朱立倫可說是無所不談,可惜的是卻不斷暴露出朱立倫為了獲得好名聲、急於討好群眾的個性!

朱立倫的政治仕途之路,其實與馬英九類似,背景好、時運佳而平步青雲,朱立倫從政之路就從立委起步,短短16年已歷桃園縣長、行政院副院長、新北市長、黨主席!也是如此順遂,讓朱立倫獨斷獨行的小團隊主政風格。

當然一面對媒體提及他是馬英九2.0版,朱就臉色一沉並回擊,而日前赴港回答有關2016國民黨可能大敗的問題,他也不客氣的以「球隊出賽前就問教練輸的感想,教練一定會白眼以對」回應記者。

很明顯朱立倫反應快但沒有幽默感,可能肇因他正與時間賽跑。只是,朱兩個月以來所暢所欲言的內容,幾乎都是空泛不實,凡事重重舉起卻輕輕放下!如黨產處理以不當黨產歸零為台階,王金平黨籍案選擇不任命律師自然消失法,兩岸關係遲至北京兩會定調後,才拋出支持九二共識!

朱立倫看似瞻前顧後、兩面討好,卻又充滿算計與投機,似乎可以確定朱立倫的「關鍵績效指標KPI(Key Performance Indicators)」提名手段,將會是「排除異己指數(Kill  Person  Index)」,更是「保有地位指標(Keep Position Indicators)」。

長期以來,國民黨的醬缸文化、官腔僚氣就讓人詬病不已,因此朱立倫想用KPI來管理國民黨之前,若無法先徹底解決內部文化與習性,這樣的KPI只是形式化的工具,更因此KPI的量化績效計算將很容易成為鬥爭與打擊異己的武器,可說是「未蒙其利、先受其害」。

朱立倫以「永不放棄的傻瓜精神」做為當選主席時的感言,對照朱立倫的KPI提名方法,確實有其呼應性,也就是期待國民黨內有更多像蘋果農木村邱則般的傻瓜,來一起捍衛國民黨與為黨參選。但以目前國民黨文傳會對於以KPI的提名解釋,要以對黨的向心力,且能為黨而戰、能戰、敢戰為提名指標,如此其實最合乎KPI評量的將會是蔡正元、謝龍介、陳明義等人。

筆者並不針對蔡、謝、陳有所質疑,但最起碼這三人的風格將最能符合目前所訂KPI的績效衡量,只是一切為黨護航,政策有錯不能批判的標準之下,對於朱立倫想要廣納人才、接近基層、貼近民意等改革目標其實是相悖不合的。

當然,KPI在管理運用上確實仍有其黑色地帶,除了為KPI而KPI的形式表面功夫,在國民黨不敢說真話的文化中就會加成突顯。此外,KPI成功與否關係到高階管理層的領導風格,並忌諱所屬幹部報喜不報憂、配合度低、能力不足。

諸如此類的KPI應避免因素,在時值國民黨外界形象差、士氣極其低迷之下,將如同一言堂的要求向心力,嚴重影響人性需求,將會是造成實施KPI的最大致命傷。

簡單來說,導入KPI管理手法當然是選項之一,只是KPI所需要的關鍵指標數量、可被量化項目、適合的監控週期以及計算權重的設定等等,除了將很難成為管理國民黨與立委提名之指標之外,更將可能成為整死人、修理人的工具。

國民黨確實需要從頭到腳徹底革新一翻,只是朱立倫所為的KPI管理,將成為立委提名的參考指標確實很令人疑惑?尤其面對參選連任的現任區域立委們(原44位,扣除不連任2席、退黨1席,為41席)及不分區立委,需經考核後才提名的過程,也將產生許多從中做手的想像空間!

但無論如何,朱立倫拋出關鍵績效指標的管理,唯一獲益者可說是朱本人,畢竟在人人搞不清楚遊戲規則下,朱將擁有最大的提名權,因此若KPI成為他個人黨內集權的手段也就不足為奇了。

END

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[18494] 朱立倫本來就是馬英九的2.0版,等著看好了
訪客 [2015-03-19 09:21:21]

[18497] 哈哈!有意思,朱立倫拋出關鍵績效指標的管理,唯一獲益者就是朱本人,在人人搞不清楚遊戲規則下,朱擁有最大的提名權,因此若KPI成為他個人黨內集權的手段了。
訪客 [2015-03-19 23:26:50]

[18506] 同意樓上!觀點有意義。國民黨体質太多狀況,光靠KPI難救,救援朱倒是有效,哈哈!
訪客 [2015-03-20 10:55:07]

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